EBE-Holzheizkraftwerk GmbH wurde 2006 gegründet und leistet einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung. Durch die thermische Verwertung von Altholz wird sowohl Strom, der in das öffentliche Netz eingespeist wird, als auch Wärme in Form von Prozessenergie für die Industrie erzeugt. Unsere Anlagentechnik ist stark automatisiert, läuft 365 / 7 /24 und arbeitet sehr effizient. Insgesamt beschäftigen wir ca. 30 Mitarbeitende in Verwaltung, Produktion und Instandhaltung, gehören zu einer privaten Unternehmensgruppe mit Fokus auf regenerative Energien und sind zukunftsfest aufgestellt.

Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir Sie als selbstsicheren, zuverlässigen und mitdenkenden

Schichtleiter (m/w/d) Kraftwerksbetrieb

• Übernahme der Schichtverantwortung im vollkontinuierlichen 3-Schichtsystem (365/7/24)
• Verantwortung für einen sicheren Anlagenbetrieb mit z. B.:
  • Steuerung und Überwachung der vollautomatisierten Anlagen vom Leitstand aus
  • Durchführung regelmäßiger Anlagenrundgänge
  • Kontrolle von Prozessen wie Kesselbetrieb, Dampferzeugung und Turbinenbetrieb
  • Dokumentation und Meldung technischer Störungen im Schichtbuch
• Einbringen von Verbesserungs- / Optimierungsvorschlägen
• Wiederkehrendes Beproben von Dampf und Wasser
• Enge Zusammenarbeit mit Instandhaltung, Produktion und Verwaltung
• Berichtslinie an die Kraftwerksleitung

• Fortbildung als Kraftwerker / Kesselwärter
• Idealerweise Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Betriebsschlosser, etc.
• Berufserfahrung im Kraftwerksbetrieb, bevorzugt in Holz-, Biomasse- oder Kohlekraftwerken
• Gewohnt, Prozessbilder zu lesen und gutes Verständnis für Anlagentechnik
• Anwendererfahrung mit Steuerungen wie Siemens S7, Rockwell oder vergleichbar
• Gute Deutschkenntnisse und IT-Affinität, z. B. MS-Office
• Freundlich, kommunikativ, eigenverantwortliche Arbeitsweise, engagiert, teamfähig und Bereitschaft für Schichtdienst
• Interessiert an erneuerbaren Energien

• Im Markt etabliertes und wirtschaftlich sowie personell gut aufgestelltes Unternehmen
• Eine mitarbeiterorientierte, positive und lösungsorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Unbefristete Festanstellung
• 30 Tage Urlaub
• Leistungsgerechte Vergütung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (EGYM Wellpass)
• Fahrrad Leasing (JobRad)
• Kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Tee und Wasser